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澳门威尼斯人集团:引入质量总监竞争性招聘和退出机制

时间:2020/9/2 7:34:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:市质量领导小组办公室、市市场监管局、市发展改革委等9个部门昨日联合发布《关于推进实施企业质量总监制度的意见》,10名质量总监获得证书。昨天,上海质量工作会议拉开了全市“质量月”活动的序幕。《意见》指出,企业是质量的创造者,是质量安全的主体。积极聘请质量总监,建立质量总监任用公告制...
市质量领导小组办公室、市市场监管局、市发展改革委等9个部门昨日联合发布《关于推进实施企业质量总监制度的意见》,10名质量总监获得证书。

昨天,上海质量工作会议拉开了全市“质量月”活动的序幕。《意见》指出,企业是质量的创造者,是质量安全的主体。积极聘请质量总监,建立质量总监任用公告制度,引入质量总监竞争性招聘和退出机制。质量标杆企业要发挥示范和引领作用。到2022年,全市规模以上企业将新增500名质量总监,100%政府质量获奖机构实行企业质量总监制度。中小企业应建立企业质量总监制度,促进质量治理能力和水平的提高。

据了解,公司的首席质量官(chief quality officer, CQO)是公司董事会或总经理(president)授权的高级管理人员,对公司的质量、安全和质量发展负有全部责任。《意见》指出,首席质量官应具有本科及以上学历,这反映了上海建设优质土地的要求。

今年4月,市市场监管局实现了“百夫长”项目,提高中小企业的质量,即组织该市10000中小企业开展公益培训先进的质量管理方法,并组织1000年“专业、特殊、新”的中小企业。开展质量总监公益培训,培训质量总监100人。截至目前,共开展中小企业质量总监公益培训1366次,培训质量总监132次。

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